رویکرد طراحی و اجرای مدیریت جبران خسارات، کمک به سازمان برای ارتقای انگیزه پرسنل از یک سو و تسهیل جذب نیروی کار متخصص در رشته های مختلف با توجه به ماهیت رقابتی بازار کار از سوی دیگر است. مدیریت انگیزشی سروک آذر ابزار دیگری برای حمایت و افزایش بهره وری منابع انسانی ارزشمند است.